2021年中国招聘数字化发展趋势分析：深入数字化、技术产品深度融合
用户调研数据显示，90.0%的受访招聘企业表示所处企业尚未步入招聘数字化阶段，其中48.6%仍处于招聘数字化的初始阶段，即仅在线上发布招聘信息。而未来以AI、大数据、RPA为重要技术构成的产品服务大规模应用落地，将推动中国招聘智能化，市场成长性大。
中国招聘将深入发展数字化
近年来，中国新增就业人口规模逐渐庞大，但当下大部分企业招聘流程仍存在重复性、事务性工作繁重、人工处理效率低的痛点。为全面提升招聘工作效率并实现高效寻才，企业招聘将深入发展数字化，全面提升数字化水平，最终实现智能化。
企业人才迭代引导招聘数字化需求
随着科技产品不断应用落地以及市场环境快速变化，为迎合发展需求，企业端不断加快人才迭代进程。企业希望通过科技赋能实现优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求，通过高精准人岗匹配最终迎合企业发展战略布局实现人才储备。
技术产品深度融合，智能化渗透招聘全流程
为推动招聘数字化进程，企业应通过合作、投融资等形式，布局并完善招聘服务生态。企业可以借助第三方招聘数字化服务平台的产品优势，例如Bello倍罗的AI技术中台等，真正将技术深度融入招聘流程中，实现基于AI技术的人才招聘智能化、数字化，同时探索延伸更多服务应用场景。
中国人力资源数字化市场潜力巨大
在工业4.0的推动下，中国企业的数字化转型进展迅速。数据显示，2020年中国企业数字化转型对企业增加值的贡献份额为13.31%，较2018年上升了2.23个百分点，企业数字化转型对经济产出的贡献份额逐年增长。艾媒咨询分析师认为，国内产业数字化转型趋势明显，企业数字化转型能力将成为未来行业核心竞争力之一。在招聘数字化上，基于大数据、人工智能与招聘的深度融合，衍生出AI视频面试工具、全流程在线招聘平台等功能板块，将进一步提升人力资源的管理效率，实现企业管理组织能力的升级。随着中国企业数字化意识的增强和人力资源管理软件赛道的日渐成熟，预计到2025年，中国人力资源数字化市场规模将达到千亿规模。
总体而言，中国待就业人口规模不断扩大，且各行业的市场竞争不断激化，企业亟需提升招聘工作效率。而数字化招聘能够通过快速筛选简历、匹配合适岗位人才，满足企业升级的招聘需求，因此中国招聘将深入发展数字化。其中企业应通过自身研发或与第三方机构合作，深入融合AI、RPA、大数据等技术产品，并实现产品服务应用落地;通过合作、投融资等方式，完善企业招聘服务生态，布局基于企业招聘的全产业链服务，最终实现招聘智能化。
