2022年中国互联网招聘行业用户调研：反馈效率待提升，信息安全需保障

       四月即将过半，招聘季进入中后期，不少企业的招聘工作仍如火如荼地进行着。近日，人力资源社会保障部印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》，从信息发布、招聘组织、技能人才供给、规范企业招聘行为等九个方面部署企业招聘用工服务。

       互联网招聘是用人单位和求职者对接的主要方式之一。iiMedia Research（艾媒咨询）发布的《2022年中国互联网招聘行业研究报告》对我国互联网招聘平台的用户进行了调研。

       2022年中国互联网招聘平台企业主及求职者画像

　　调研数据显示，互联网招聘的企业主和求职者分别占比24.6%和75.4%，其中企业主和求职者的画像较为相似，普遍集中在27-39岁，具备大学及以上学历，主要分布在一线及新一线城市。

       2022年中国最常使用的招聘平台调查

　　调研数据显示，企业主使用率最高的平台是BOSS直聘、智联招聘和58同城，求职者使用频率最高的是智联招聘、58同城。

       艾媒咨询分析师认为，求职者与企业主所选择的招聘平台基本相似。工作是一种双向性的选择，企业主根据招聘渠道的数据，以及企业中不同层级人才的招聘需求，选择相对适合的招聘途径，而求职者亦会根据自身实际寻求合适的招聘平台。

       2022年中国互联网招聘平台求职者的使用痛点

　　调研数据显示，“简历投递后反馈速度慢” 是2022年中国互联网招聘平台的求职者在使用过程中的最大痛点，占比达54.4%。“信息更新不及时”、“个人信息泄露”等也是困扰求职者的几大因素。

       艾媒咨询分析师认为，求职者通常是对互联网招聘平台抱有期待才会在相应平台投递简历，如果平台对求职者的求职行为迟迟没有反馈，可能会导致求职者对平台的黏性下降甚至流失。

       值得注意的是，互联网招聘软件收录有大量求职者详细简历信息，其网络安全问题的重要性尤为突出，相关平台有必要加大对用户个人信息与相关数据保护方面的多方位投入，承担相应社会责任。