中国互联网招聘行业发展趋势:企业招聘将深入发展数字化
受到疫情影响,线上招聘相较于线下而言优势更加突出,成为众多求职者与企业的首选方式。但恰逢春招旺季时期的停工停产,给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击,使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。随着疫情的好转,2022年中国互联网招聘市场规模将突破两百亿元。
线上招聘优势凸显,2022年中国互联网招聘市场规模将突破两百亿元
数据显示,2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元。艾媒咨询分析师认为,受到疫情影响,线上招聘相较于线下而言优势更加突出,成为众多求职者与企业的首选方式。但恰逢春招旺季时期的停工停产,给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击,使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。随着疫情的好转,2022年中国互联网招聘市场规模将突破两百亿元。
选择互联网招聘占比达85.1%,企业主使用率最高的平台是BOSS直聘
调研数据显示,在中国求职者和企业主要选择的线上招聘方式中,互联网招聘的占比高达到85.1%。校园招聘、内部招聘及猎头的占比较均匀,在20%-30%区间内。艾媒咨询分析师认为,APP能够适应当代网民的移动端上网习惯,并且具有功能齐全、无需重复登录等优点,方便求职者在各种场景下使用,受青睐度较高。
调研数据显示,企业主使用率最高的平台是BOSS直聘、智联招聘和58同城,求职者使用频率最高的是智联招聘、58同城。艾媒咨询分析师认为,求职者与企业主所选择的招聘平台基本相似。工作是一种双向性的选择,企业主根据招聘渠道的数据,以及企业中不同层级人才的招聘需求,选择相对适合的招聘途径,而求职者亦会根据自身实际寻求合适的招聘平台。
中国新增就业人口规模庞大,但当下大部分企业的招聘流程仍存在重复性、繁琐、处理效率低的痛点。随着科技产品不断应用落地,以及市场环境快速变化,为迎合发展需求,企业端会不断加快人才迭代进程。企业希望通过科技赋能优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担,并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求,通过高精准人岗匹配,来迎合企业的发展战略布局,实现人才储备。为全面提升招聘工作效率并实现高效寻才,企业招聘将深入发展数字化,全面提升数字化水平,最终实现智能化。