招聘行业数据分析：2021年中国69.6%企业通过网络招聘平台寻找人才
我国就业市场的热度从未消退过。据教育部公开数据显示，2021年全国普通高校毕业生规模预计为909万人，比2020年增加35万人，创历史新高。自2021年春节后，企业招聘职位数与求职者的简历投递量分别同比增长了223.7%和235%。而在今年春节后第二周，随着考研成绩公布，更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长了143.1%。
从2021年中国企业主要寻才途径来看，随着互联网的不断发展和完善，网络招聘平台由于省时省力，已成为许多企业招聘的重要渠道，占比为69.6%。此外，线下招聘会、员工内推也是部分企业寻才的重要通道，占比分别为57.2%、40%。而AI智能辅助招聘和猎头/第三方公司也是一个不错的、挖掘人才的途径，占比分别为35.6%、33.3%。
随着就业人数的不断拉升，就业形势也更为严峻。但欣慰的是，人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹7月22日表示，当前高校毕业生就业形势总体平稳，同时确实有部分毕业生还没有落实工作，就业压力有所上升。下一步将从跟进服务、拓宽渠道、增加招聘活动、支持创业、提升能力等五方面做好他们离校后的服务工作，支持毕业生就业创业。
本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国招聘数字化市场发展状况及用户行为调查数据》数据集，完整版共15条数据，点击数据集名称查看完整版数据。
目录列表
中国招聘数字化市场概况及背景
2015-2021年中国网络本专科毕业生规模
2015-2021年中国成人本专科毕业生规模
2015-2021年中国普通本专科毕业生规模
2015-2021年中国研究生毕业生规模
2015-2020年中国人工智能相关专利申请数
2015-2020年中国人工智能相关专利公开数
2018-2022年中国招聘数字化市场规模及预测
中国招聘数字化调研（2021年）
2021年中国招聘企业关于招聘数字化认知分布
2021年中国招聘企业关于本企业所处招聘数字化阶段认知分布
2021年中国企业主要寻才途径
2021年中国招聘企业关于疫情对企业招聘数字化发展积极作用感知情况
2021年中国招聘企业关于招聘数字化服务需求分布
2021年中国招聘企业选择招聘数字化平台主要考虑因素分布
2021年中国招聘数字化使用方关于招聘数字化的各项功能使用频次
2021年中国招聘数字化使用方关于招聘数字化功能优化需求发布
2021年中国企业主要寻才途径TOP5
艾媒咨询|2021年中国招聘数字化现状专题研究报告
