珠海金湾区再放“大招”揽人才，近三年人才奖励累计4.4亿元
7月1日，珠海市金湾区人民政府举办2024年人才引进入户与住房租金“一免一减”新闻发布会，重磅推出新制定的多项人才相关政策，为经济社会发展提供优质的人力资源要素支撑。
根据《关于做好人才引进及入户工作的通知（试行）》，金湾区在原有的政策基础上，再度放宽了人才引进核准条件。
“2022年9月1日，金湾区在全市范围内率先放宽产业人才引进核准条件。原政策实施后，已引进5887名产业人才。这次，我们推出的人才引进新政，与原政策相比，在入户对象、核准条件、年龄、社保缴费时限等方面进一步放宽。”金湾区人力资源和社会保障局负责人表示，现政策同原政策相比，门槛更低、覆盖面更广。
对于人才引进只需要满足三个条件，包括在金湾区管理范围内就业创业，比如创办个体工商户，从事网约车、送餐、快递物流工作等；年龄在18周岁以上，男性年龄在58周岁以下，女性年龄在48周岁以下；在金湾区管理范围内缴纳珠海市基本养老保险和基本医疗保险满一个月。
此外，此次人才入户新政，除了在年龄、社保缴费等条件进一步放宽外，新增了“居住入户”条款，只需在金湾区管理范围内拥有自有房产即可入户。
“新增居住入户这一条款，一方面对已经居住在金湾、一直为金湾的发展而奋斗的人才提供了更多的引进渠道，另一方面也是为男性年龄超过58周岁、女性年龄超过48周岁仍愿意继续为金湾的发展而奋斗的这部分人才提供了入户的渠道。”上述负责人说。
针对人才落户后，最关心的居住问题，金湾区同步出台的《金湾区新就业青年人才住房“一免一减”实施方案（试行）》让人才“安居”更“安心”。这项政策是金湾区在全市率先推出的对新就业青年人才提供入住人才住房、保障性租赁住房的优惠政策，首年免收租金，次年收取同区域同类型品质市场商品住房租金的30%。
据了解，新就业青年人才是指自2024年7月1日后首次引进到金湾区就业的符合相关条件的人才，包括在金湾区依法注册纳税的企业、新型研发机构、社会团体和民办非企业等用人单位全职新引进的具有普通高等教育全日制本科（含）以上学历、中级（含）以上职称、技师（含）以上国家职业资格的人才，同时人才需与用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险。
金湾区住房和城乡建设局相关负责人表示，随着“一免一减”政策的正式实施，金湾区住房和城乡建设局将发布金湾区2024年第一批“一免一减”人才住房配租公告，此次开放配租的房源约200套。
截至目前，金湾区拥有各类人才近4万人，近三年累计发放各类人才奖励约4.4亿元，惠及约4.3万人次；实施“有业有住有家”计划，近年来累计建成人才公寓约3000套、保障性租赁住房约3000套。
