中国芯片人才缺口超30万，工资上升空间不容乐观，10 年资深人士均薪不足 2 万

 　　连日来，华为遭断供、海思芯片“备胎”转正事件，国家芯片减税政策等引发公众对芯片问题的关注。而近日，BOSS直聘发布的《2019年芯片人才数据洞察》报告更是引发各界的热议。据报告数据显示：芯片行业的人才薪资低、缺口大。

　　芯片人才薪资上升空间不容乐观

　　数据表明芯片行业的人才薪资低、缺口大。行业人士表示，目前国内芯片行业由于投入产出比比较大、研发投入高企等因素，企业利润有限，人才薪资不及其他行业。

　　2019 年芯片人才平均招聘薪资为 10420 元，10 年资深人士的芯片人才即便拥有丰富经验，但平均招聘工资也为 19550 元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

　　由于多年处于底薪环境，企业招聘薪资普遍低于人才期望薪资，近 3 年企业对于芯片人才需求持续增长，但芯片人才薪资整体上升空间不容乐观。

　　成长速度慢限制薪资涨幅

　　“同样是技术人员，做软件工资高、出路好;做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。”芯片领域重点高校教授吴子豪感慨道。

　　数据显示，芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程(18.69%)、自动化(10.63%)、电气工程及其自动化(9.02%)、电子信息科学与技术(5.02%)和测控技术与仪器(4.97%)。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。以上五个专业主要涉及芯片设计层面，成长速度慢、迭代周期长是行业人才成长的典型特征。

　　同理，成长速度慢、迭代周期长也是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。研发工程师林滨表示，应届生在进入工作岗位后，一般要经历四五个芯片项目周期，每个周期半年到两年，此后才能开始“独当一面”。

　　一位集成电路投资人也认为，企业需要的优秀人才是能够直接上手的，而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀，两者相差甚远。一位高校老师表示，企业不太愿意接收短期学生实践，即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。

　　芯片人才缺口超30万

　　据《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》统计分析显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，截止到2017年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，人才缺口为32万人，年均人才需求数为10万人左右。而2017年20万高校集成电路专业领域的毕业生中，仅有不足3万人进入本行业就业，单纯依托高校不能够满足人才的供给要求。

　　事实上，除了人才缺失，集成电路行业人才流失率较高也成业内普遍存在的问题。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低，大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。以腾讯、阿里等头部互联网企业为例，其招收的应届硕士生月薪水平早已超过万元。

　　针对现状，业内人士分析，除了继续加大高校人才培养力度外，还需推动微电子和集成电路相关一级学科的申请和建设，缩小高校人才培养与企业用人需求间的差距，推动集成电路人才的“供给侧结构改革”。

　　芯片市场一片向好

　　即便芯片人才薪资较低，但我国的芯片产业市场仍是一片向好。昨日，国产芯片概念维持强势，江化微、力源信息、富满电子、晶瑞股份、大唐电信、智光电气等一字涨停，华虹计通高开6.8%。

　　在科技股的强力带动下，两市昨日迎来大面积反攻，沪指上涨1.38%，最新指数直逼2900点。创业板指上涨3.34%，重新夺回250日线。芯片、国产软件、操作系统三大题材成为市场最大热门，题材指数均大涨逾5%。芯片指数大涨5.56%，排名题材板块涨幅榜首位，27只芯片概念股涨停，如中海达、士兰微、富满电子、康强电子、阿石创等。

　　iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2017年中国集成电路销售额达到5000亿元以上，2020年其销售额预计将超过10000亿元。艾媒咨询分析师认为，中国芯片行业具有广阔的需求市场，同时科研环境也能支撑行业快速发展，在国家对芯片行业重视程度不断加强的情况下，未来几年中国芯片行业将迎来快速发展期。

　　另外，近日里，ARM停止合作对麒麟芯片的研发,华为海思芯片备胎转正事件引发强烈关注。不过好在，中国芯不管是芯片设计还是生产，都已经有了迅猛的长进。我们有较强的芯片设计能力，比如华为海思的麒麟芯片，性能水平已经达到了一流层级;我们也有较强的芯片生产能力，比如在全球最先进的可量产的7纳米芯片工艺上，中微半导体是全球五大刻蚀机供应商之一，并已进军5nm领域。

　　在芯片设计领域，本次被列入“实体名单”的华为，旗下的海思半导体实际上已经成为中国自主芯片设计的代表，其涉及领域包含SoC芯片、5G通讯芯片、AI芯片、服务器芯片、其他专用芯片五大类。